UNTERNEHMENSFÜHRUNG Personalmarkt

Mangelerscheinung

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Trotz der Wirtschaftskrise fehlt es deutschen Firmen weiterhin an qualifizierten Fachkräften. Damit die Wettbewerbsfähigkeit nicht sinkt, müssen Unternehmen gerade jetzt innovativ bleiben und in ihre Personalpolitik investieren.

Andrea Streiter

Einstellungsstopp und Kurzarbeit, wo man hinsieht: In Deutschland bangen Millionen Menschen um ihren Arbeitsplatz. Und das, obwohl zahlreiche Unternehmen – besonders in der IT-Industrie – über den Mangel an qualifiziertem Personal klagen. So rechnet der Branchenverband BITKOM in den nächsten Jahren mit rund 45 000 offenen Stellen im deutschen ITK-Bereich. Davon entfallen laut Verband 19 000 auf die Hightech-Industrie und 26 000 auf Anwender-Unternehmen. Nach Angaben des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI) ist auch die Zahl der offenen Stellen auf dem Arbeitsmarkt für Ingenieure weiter angestiegen: auf rund 96 000. Betroffen davon sind vor allem Maschinenbauer, Elektrotechniker und Wirtschaftsingenieure. Dem steht ein neues Rekordtief bei der Zahl arbeitslos gemeldeter Ingenieure gegenüber.

Die Erklärung für dieses Phänomen: Das Profil der dringend gesuchten Mitarbeiter können oft weder Hochschulen noch andere Anbieter liefern, sondern in erster Linie das einstellende Unternehmen selbst. Doch in der Vergangenheit haben viele Firmen nur wenig in Ausund Weiterbildung investiert und ihren Personalbestand kontinuierlich heruntergefahren.

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